Los derechos laborales de las mujeres en Colombia: avances y desafíos
- Sia Salud Digital
- 1 abr
- 3 Min. de lectura
En Colombia, la legislación laboral ha avanzado en la protección de los derechos de las mujeres, garantizando equidad y oportunidades en el ámbito laboral. Sin embargo, aún existen desafíos para lograr una verdadera igualdad de condiciones. En este artículo, exploraremos los principales derechos que protegen a las trabajadoras en Colombia y presentaremos la historia de una mujer que luchó por hacerlos valer.
Principales derechos laborales de las mujeres en Colombia
La normatividad colombiana establece una serie de garantías para las mujeres en el ámbito laboral, enfocadas en la equidad y la protección de sus condiciones de trabajo. Entre los principales derechos se encuentran:
Igualdad salarial: Según el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo, las mujeres
tienen derecho a recibir el mismo salario que los hombres por realizar labores de igual valor.
Protección contra la discriminación: La Constitución de 1991 y el Código Sustantivo del Trabajo prohíben cualquier tipo de discriminación basada en el género.
Licencia de maternidad: El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo establece una licencia de maternidad de 18 semanas remuneradas para garantizar el bienestar de la madre y el recién nacido.
Fuero de maternidad: Durante el embarazo y hasta los seis meses después del parto, la mujer no puede ser despedida sin una justa causa avalada por el Ministerio del Trabajo.
Licencia de lactancia: Una vez finalizada la licencia de maternidad, la madre tiene derecho a dos descansos remunerados de 30 minutos durante su jornada laboral para lactar a su hijo hasta que cumpla seis meses de edad.
Conciliación entre vida laboral y familiar: Existen disposiciones que buscan permitir un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, como la posibilidad de acuerdos de teletrabajo y flexibilidad horaria.
Protección contra el acoso laboral: La Ley 1010 de 2006 protege a las trabajadoras contra el acoso en el entorno laboral, estableciendo sanciones para quienes lo practiquen.
La historia de Natalia: una lucha por la equidad
Natalia trabajaba como ingeniera en una empresa de construcción en Bogotá. Durante años, se había esforzado en demostrar su capacidad, pero notaba que sus compañeros hombres eran promovidos con mayor facilidad y recibían mejores salarios. Decidida a hacer valer sus derechos, Natalia comenzó a investigar la legislación colombiana y descubrió que la ley garantizaba la igualdad salarial.
Cuando llevó su caso a la gerencia, encontró resistencia y comentarios desalentadores. Sin embargo, con el respaldo de una abogada especializada en derechos laborales, interpuso una queja formal ante el Ministerio del Trabajo. Tras un proceso de revisión, la empresa fue obligada a corregir la brecha salarial y a garantizar la equidad en futuras promociones.
El caso de Natalia se convirtió en un referente dentro de la compañía y motivó a otras mujeres a alzar su voz. Gracias a su determinación, muchas trabajadoras lograron obtener las condiciones laborales que les correspondían por ley.
Para concluir, es importante mencionar que aunque la legislación colombiana ha avanzado en la protección de los derechos laborales de las mujeres, aún queda camino por recorrer para garantizar su cumplimiento efectivo. Casos como el de Natalia demuestran la importancia de conocer la normatividad y exigir su aplicación. La equidad de género en el trabajo no es solo un derecho, sino un paso fundamental hacia una sociedad más justa e inclusiva.
En Sia Salud, contamos con un equipo de expertos en bienestar laboral y salud mental que pueden brindar apoyo a las mujeres que enfrentan dificultades en el ámbito laboral. Si necesitas asesoría o acompañamiento, nuestros especialistas están disponibles para ayudarte a defender tus derechos y mejorar tu calidad de vida.
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